终止劳动合同

终止劳动合同(集合15篇)

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出现的次数越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家整理的终止劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

终止劳动合同1

一、劳动合同解除

(一)协商解除 第36条

(二)劳动者提出解除

1.劳动者提前通知解除劳动合同 第37条

2.劳动者单方解除劳动合同 第38条

(三)用人单位提出解除

1.用人单位单方解除劳动合同 第39条

2.无过失性辞退 第40条

3.经济性裁员 第41条(略)

4.解除行为的限制 第42条

二、劳动合同的终止

(一)终止的情形

(二)终止行为的限制

三、经济补偿

正文

一、劳动合同解除

(一)协商解除

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第36条继承了《劳动法》的协商解除条款。作为现代劳动立法的发展方向，劳资双方通过意思自治的方式处理劳动关系，事实上已经成为我们在实务操作中最常用的劳动关系解除方式。

值得关注的是，《劳动法》在关于协商解除动议方的措辞上，并未做强调性描述，反倒是劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定了只有当用人单位主动提出解除并经协商取得一致时，才应支付经济补偿金。考虑到劳动者提出协商解除时往往出于主动跳槽，而这种情形并不会造成其失业，且更类似于劳动者提前通知解除劳动合同的情形，因此，本次《劳动合同法》立法通过第46条再次加以明确。

这一条款对我们在实践中的影响在于：通常我们在经协商就解除劳动合同达成一致后会签署相关协议，为避免双方今后就是否存在经济补偿问题产生争议，我们建议企业在该协议中明确解除请求的动议方，例如使用如下的措辞：“甲乙双方劳动合同至某年某月止，现经乙方提议，双方就提前解除劳动合同事宜达成以下协议……”。如果双方未签订协议，则应当注意证明解除的动议方。

(二)劳动者提出解除

1.劳动者提前通知解除劳动合同

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于劳动者提前解除劳动合同条款并无太大变化，倒是在试用期的问题上加强了员工的通知义务，在《劳动法》的试用期内员工可以随时通知单位解除劳动合同关系，但根据新法，劳动者必须提前三天通知用人单位，以便用人单位安排员工接替其工作。该条款用意在于遏制目前个别劳动者不讲诚信，滥用试用期条款情形的出现。

我们注意到对于37条对于试用期的通知没有强调书面形式，这种措辞导致我们在理解上产生了一点混乱。但是，就《劳动合同法》的立法精神而言，应该说新法对于告知义务强调采用一种较为慎重的表达方式，无论是试用期还是非试用期，告知行为直接影响其三十天或三天预告期的起算问题，同时涉及劳动者工资等利益，因此我们认为，即使37条第二句没有书面二字，劳动者在试用期辞职仍需提交书面申请。

2.劳动者单方解除劳动合同

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

本条的变化是本次劳动合同法中的重点变化之一。相比较原《劳动法》，该条主要增加了企业不缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效等单方解除情形，以下我们逐条分解：

1.关于劳动保护或劳动条件

首先，该条所述为“劳动合同约定”的劳动保护或劳动条件，那么不是劳动合同约定的劳动保护是否就无须遵守了呢?显然不是。此处所谓劳动合同约定的劳动保护或劳动条件是基于本法第17条明确将劳动保护或劳动条件规定为劳动合同的必备条款，因此采用了“劳动合同约定”的措辞，事实上对于国家规定的相关标准即使没有约定在劳动合同上，用人单位仍须遵守，否则劳动者随时可以提出解除劳动合同关系。

其次，是否提供了合法的劳动保护由谁来确认?保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务，该义务存在一定的法定标准，并非可以随意提高。对于是否提供了合法的劳动保护需要经国家劳动部门、卫生部门等部门确认，劳资双方自身均无法单方做出判定。

2.及时足额支付劳动报酬

本条与《劳动法》基本一致，所谓“及时足额”是要求用人单位按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠。

3.缴纳社会保险费

社会保险费具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳，并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务，未依法缴纳是对劳动者权益的侵害，劳动者可以单方解除劳动合同。但是对于虽然缴纳了社会保险费但未按照法律规定的计算基数足额缴足社会保险费的行为是否可以适用本条呢?

就本条款的措辞来看，未足额缴纳亦属未依法缴纳，但从全国人大法工委对劳动合同法所作的解释中我们并没有看到更为明确的答案。事实上，未足额缴纳社会保险费的情形在实践中大量存在，这种欠缴有些是出于用人单位的违法目的，而有些则出于政策、执法的不统一，并不能完全归咎于用人单位。同时，社保问题非常复杂，许多历史遗留问题很难在短时间内得到解决，对于以前发生的欠缴情况，是否可以适用本条款?目前仅仅根据该法我们很难做出准确的判断，相信后续的司法解释以及相关规定会给出答案。

4.规章制度违法

该条包含了两层含义，第一：规章制度违法;第二，损害劳动者权益。而对于规章制度违法又分为了内容违法和制定程序违法两方面。

首先我们来看内容违法。所谓“法律、法规”，通常理解是指宪法、劳动法、劳动合同法以及其他相关的法律、法规，这里法规应当包括国务院行政法规和各地的地方性法规。那么，国务院各部委，如劳动部颁布的部门规章包括在内吗?总所周知，劳动部的部门规章在劳动法体系中占据着绝 ……此处隐藏7801个字……代表人：__________________...

企业城镇劳动者缴纳失业保险费协议书

甲方：北京市人才服务中心分中心乙方：________________________根据《北京市失业保险规定》（北京市人民政府令1999年第38号）规定，双方签订如下协议：1．甲乙方同意按月（一年）以支票或现金方式，收缴失业保险费。

兼课教师契约

一、__________学校（以下简称：甲方）聘__________老师（以下简称：乙方）为本校兼课教师。二、依据__________县__________中小学组织再造与人力规划试办方案要点与__________县政府非编制内员工管理要点订立本契约。

烟台新劳动合同范本

甲方：单位名称 经济类型 登记注册地 实际经营地 法定代表人 乙方：（职工）姓名 性别 户籍所在地地址 居民身份证号码 实际居住地 烟台市劳动和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等 协商.

终止劳动合同11

用人单位名称：___

地址：___

联系人和电话：___

劳动者姓名：___

身份证号码：___

工作岗位：___

入职日期：__年__月__日

最后一份劳动合同期限：___

解除日期：__年__月__日

本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为__年__个月）

依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止原因（打√）

□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪

□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

□用人单位破产□用人单位停业

单位名称（盖章） 年 月 日

签收人：

签收日期： 年 月 日

终止劳动合同12

同志：

你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止）,于xx年xx月xx日因xx解除xx。你在本单位岗位上工作，工作年限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止共x年x月。

用人单位盖章劳动者本人签字xx年xx月xx日xx年xx月xx日

注:1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。

2、对终止劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。

3、此证明应当履行签收手续以备查。不辞而别未办理任何手续离职的'劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达。

本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定。

xx公司

日期：

终止劳动合同13

甲方：_______投资有限公司

乙方：___________________

一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与________方签定的.劳动合同。

1、_____________________________________。

2、_____________________________________。

3、_____________________________________。

二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为_______年______月_______日。

三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第条达成协议：

1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。

2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。

四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合。

五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：________

乙方(签字)：________

法人代表：______________________

身份证号：________________________

日期：______年_______月_______日

日期：_______年_______月_________日

终止劳动合同14

甲方：_____（文武街100号）

乙方：_____

双方就提前终止的有关事项，经协商达成以下协议：

一、经乙方申请，甲乙双方协商同意将乙方原与甲方于20__年7月29日签订的从20__年8月15日至20__年8月15日的'文武街100号厂房经营合同提前终止。合同终止时间为本协议签订日。

二、乙方在签订提前终止合同协议书前，与甲方结清相关费用（租赁费、承包金及保证金等）。

三、在终止合同前，甲方要求乙方结算好乙方所聘员工所有工资，如在终止合同后，有乙方所聘员工来找乙方结算工资，乙方要积极处理，与甲方无关。

四、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，签字生效。

甲方：_____

乙方（签字）：_____

身份证号：_____

住址：_____

_____年_____月_____日

终止劳动合同15

同志：

一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按下列第 条解除或终止劳动合同（关系）：

1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定，解除劳动合同（关系）；

3. 劳动者依照《劳动合同法》第38条第 项的规定，解除劳动合同；

4. 用人单位依照《劳动合同法》第39条第 项的'规定，解除劳动合同（关系）；

5. 用人单位依照《劳动合同法》第40条第 项的规定，解除合同；

6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第 项的规定，解除劳动合同（关系）；

7.符合《劳动合同法》第44条第 项规定，劳动合同（关系）终止；

8. 因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；

二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。

用人单位(章): 劳动者（签名）:

送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日